La gestión de Recursos Humanos está orientada a coadyuvar el desarrollo de un modelo de gestión empresarial, en el marco de la operación conjunta entre ambos socios, con la finalidad de fortalecer y consolidar una propia identidad cultural.

Composición del Personal

Actualmente tenemos contratados directamente por YPFB Andina S.A. a 383 personas, de las cuales un 78% son varones y un 22% mujeres. El equipo de trabajo está conformado por profesionales provenientes de distintas regiones del país. Teniendo en cuenta que la Compañía se desempeña en 3 áreas de operación, el 17% del personal está asignado al área Norte (Yapacaní), 21% al área Centro (Río Grande), 6% al área Sur (Camiri) y 56% desarrolla sus funciones en Oficina Central.

Gestión del Clima Organizacional

Las mediciones del clima laboral son la base que nutre todo el desarrollo del Plan de Comunicación. Anualmente la gerencia de Recursos Humanos desarrolla e implemente acciones orientadas al mejoramiento del clima laboral, integración, incentivo al deporte y la gestión de la conciliación entre la vida laboral y personal.

Formación y Desarrollo de Competencias

YPFB Andina S.A. viene impulsando a su personal en el fortalecimiento de las competencias genéricas como técnicas a través de las actividades formativas para ello se ha desarrollado los siguientes planes:

Plan Anual de Formación (PAF): busca identificar, priorizar, planificar y presupuestar las acciones formativas necesarias para el desarrollo de las personas según su desempeño, potencial, planificación del desarrollo, en base a las necesidades y prioridades específicas de la unidad y/o de la Compañía, para mejorar el desempeño y potencial de las personas.

Plan de Desarrollo Individual: contempla diferentes solicitudes formativas que el empleado registra para el crecimiento en su puesto actual o en el desarrollo para futuras y posibles posiciones.

Salud Ocupacional

En YPFB Andina S.A. contamos con un programa de Salud Ocupacional destinado ante todo a promover el cuidado de la salud del elemento más importante en la Compañía, a nuestro personal, desarrollamos actividades asistenciales, de capacitación continua, promoción y prevención en el área de salud. Para lo cual contamos con un equipo de profesionales permanente en campo y ciudad trabajando en coordinación con el jefe médico laboral de la Compañía.

La gestión en el área de salud está destinada a la realización y seguimiento del control médico periódico anual, plan de inmunizaciones, capacitación en salud, campañas de educación continua. Estamos enfocados en promover, proteger y recuperar la salud nutricional de los trabajadores.

YPFB Andina S.A, tiene como prioridad el bienestar de su personal, desarrollando continuamente actividades educativas promoviendo cambios para optar por estilos de vida saludables no solo en el área laboral sino también en lo cotidiano.

Nuestra misión es velar por la salud de todos los trabajadores de la Compañía y así alcanzar nuestra meta de ser una empresa saludable.